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Employer Branding ● Recruiting ● Change
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prägen - [ˈpʁɛːɡŋ̍]
Synonyme: gestalten, schaffen, erfinden, beeinflussen.
Talente zu finden wird immer schwieriger und es fehlt an Ressourcen, die passende Employer Brand und effektives Recruiting aufzubauen? praegend unterstützt und begleitet Unternehmen mit wissenschaftlichen Methoden aus der systempsychologischen Beratung, sich smart auf dem Talentmarkt zu positionieren.
Servicebereiche
Talente begeistern mit Deiner authentischen Brand und angepassten Prozessen.
Wir unterstützen Dich dabei, entweder als Impuls während eines Projekts oder als Deine verlängerte Werkbank.
Employer Branding
&
Personalmarketing
Recruiting
Change
Wir streben danach, Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting für alle leicht zugänglich und verständlich zu gestalten. Mit Hilfe von Coachings und Schulungen sowie der aktiven Unterstützung im Alltagsgeschäft arbeiten wir daran, Prozesse und Themen zu optimieren, zu erweitern oder neu aufzubauen. Angefangen beim Bewerbermanagement bis hin zum anspruchsvollen Bereich des Arbeitgebermarketings.
Was Kunden sagen
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Anne Glier
Head of Talent Development, FleishmanHillard
Laura Präger hat uns in diesem Jahr mit viel Engagement, professionellem Vorgehen und stets überlegt und zielorientiert vor allem im Bereich Recruiting unterstützt. Bei der Einführung von Personio war sie federführend für die Implementierung und Schulung unserer Mitarbeitenden zuständig und hat dies mit Bravour umgesetzt. Vielen Dank für Deinen Einsatz!
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Norman Bade
Head of People & Culture, Faktor 3 AG
Während meiner Zeit als Head of Recruiting Continental Europe bei Freshfields Bruckhaus Deringer hatte ich die große Freude mit Laura zusammenzuarbeiten.
Laura war in dieser Zeit hauptamtlich dafür verantwortlich Freshfields’ neue kontinentaleuropäischen Employer Brand mit zu entwickeln, im Detail auszuarbeiten, europaweit auszurollen und mittels selbst entwickelter Reportings (SOP's & KPI's) Verantwortung dafür zu tragen, dass die neue Brand im internen sowohl als auch externen Auftritt trennscharf und sauber gelebt wird. Der große Erfolg Laura’s Bemühungen spiegelt sich in der späteren Adaption der Brand auf globaler Ebene.
Darüber hinaus hat Laura mit einem Instagram Channel für Freshfields’ in Deutschland einen völlig neuen Kanal eröffnet, um die neue Brand für eine viel breitere und bis dato nicht eröffnete Zielgruppe sichtbar zu machen. Der von ihr entwickelte Redaktionskatalog hat hierbei Maßstäbe gesetzt und wurde ebenfalls in anderen Ländern adaptiert und weiter verwendet.
Neben Instagram schaffte Laura es den LinkedIn Auftritt von Freshfields, zusätzlich zu der bereits sehr populären Mandatsarbeit, auch für Recruiting und Branding Zwecke nutzbar zu machen. Insgesamt kann ich Laura als ausgesprochen kompetente, zielsichere und tatkräftige Beraterin wärmsten empfehlen. Noch dazu macht es einfach Spaß mit ihr zu arbeiten und sich von ihr inspirieren und im positivsten Sinne challengen zu lassen.
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Kirsty Chisholm
Head of Talent Attraction, bp
Laura’s talent attraction support in Germany came at a critical time and she was an asset to bp during her tenure with us. Her professionalism, dedication and adaptability enabled us to pivot successfully in how we attract diverse and quality talent in both our early careers and professional hire recruitment. It's been a pleasure to work with Laura and I wish her all the best for the next step in her career.
FAQs
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Ja, wir wir unterstützen Unternehmen aus sämtlichen Branchen und bringen viel Erfahrung aus den unterschiedlichsten Bereichen mit. Das hilft uns immer wieder neu auf Kunden und deren Kandidaten einzustellen.
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Ja, in der Tat. Wir erstellen Konzepte die sich mit allen Kontaktpunkten entlang der Candidate Journey befassen. Je nach Bedarf entwerfen wir HighlevelStrategien bis hin zu Schritt-für-Schritt Anleitung
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Na klar! Aufgrund unserer Expertise und Projekterfahrung springen wir auch kurzfristig ein und unterstützen dein Team.
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Alles gleichermaßen! Wir verstehen uns als deinen Support für alle Themen Rund um die Candidate Journey.